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腾讯分分彩女性高管读MBA比重增加 商学院开发相关课程

编辑:凯恩/2018-12-31 23:20

  随着女性高管比重的增加,女性对前往商学院读MBA的需求也日益增加,年龄越来越小。2011年,参加管理专业研究生入学考试(GMAT)的女性人数约为10.6万人,创历史最高纪录。

  “当你的私生活彻底完蛋时,告诉我一声,那意味着你升职的时候到了。”这样无情刻薄的语言是电影《穿普拉达的女王》(The Devil Wears Prada)中的经典台词。

  电影中一头银发、不怒自威、气场十足的顶级时尚杂志《天桥》(《Runway》)女总编米兰达·普瑞斯特利(Miranda Priestly)几乎成为了人们意识中强势女老板的典型缩影。听说米兰达要提前到来,整个公司的气氛立刻紧张,员工们异常忙碌;看到米兰达要用电梯,旁人会立刻回避,让她独自享用;看到米兰达在走廊里,职员们会迅速调转方向,以便不会妨碍到她。米兰达思路敏捷、果敢高效,向助理下达任务时语速飞快,不加停顿一气呵成,一股脑就把一连串公事、私事布置下去,最后总是加上那标志性的口头语“That’s all(就这样吧)”。

  电影女主角米兰达本身的原型正是著名时尚杂志《Vogue》美国版的主编安娜·温图尔(Anna Wintour)。然而,像这样独立自强、具有统治地位的女老板、女高管在全球各大企业中早已不再是新鲜事。女性管理文化已经引起各界越来越多的重视,企业是否需要更多的女性高管?女性高管又将带给企业怎样全新的发展思路和商业文化呢?

  海伦娜·莫里西(Helena Morrissey)是伦敦牛顿(Newton)投资管理公司的首席执行官,而此时她站在可以俯视纽约曼哈顿区的彭博大厦顶层的会议室内,重复着她在英国一直说的话:“我们需要让更多女性担任领导岗位。”

  自从在英国发起“30%俱乐部”(30% club)以来,她就一直在重复这些话。该俱乐部寻求提高公司里女性董事的比例,争取到2015年至少达到30%。

  “这是商业问题,不是女性问题。”她对着人群说,“目的是为了努力打造一种不同的商业文化,让更多人在其中获得充分发展。这么做有其经济必要性的。”这一次,莫里西面对的听众是美国人,人群中大多数是女性。在这间可以远眺中央公园的会议室中,这些女性都是为了发起美国的“30%俱乐部”而前来的。

  英国“30%俱乐部”发起于2010年。自那以来,英国在这方面取得了稳步进展。尽管女性首席执行官的人数迄今较低,但根据追踪英国公司董事会成员性别多元化状况的BoardWatch数据显示,女性董事的比例已从2010年的12.5%升高到今年5月的21.6%。

  “30%俱乐部”决心在世界各地看到相同进展,已在中国香港等地成立新的分会,同时也打算在澳大利亚、南非和加拿大成立类似组织。

  该俱乐部的美国分会发起于今年4月,得到了亿万富翁投资者沃伦·巴菲特(Warren Buffett),以及其他重量级人物的支持,腾讯分分彩。比如麦肯锡(McKinsey)全球董事总经理鲍达民(Dominic Barton)和贝莱德(BlackRock)首席执行官拉里·芬克(Larry Fink)。

  数据提供商BoardEx的资料显示,在美国,大约20%的高层职位(比如首席执行官和首席财务官)是由女性担任的。但是,这个比例仅比10年前高出5个百分点。

  英国“30%俱乐部”仅仅关注董事会性别构成,美国俱乐部则把目标放宽,希望使所有高级职位中的女性比例达到30%,同时特别注重构建女性人才渠道。

  美国30%俱乐部使用跟英国相同的方法,打算鼓励股东向公司施压、要求提拔女性,并将广为传播公司所做的任何公开承诺。

  目前,美国“30%俱乐部”正在着手成立一个指导委员会,国际游说努力已争取到了20家大型投资机构的支持,其中包括贝莱德(BlackRock)、太平洋投资管理公司(Pimco)、汇丰银行养老金信托(HSBC Bank Pension Trust)和摩根大通资产管理公司(JPMorgan Asset Management)等。投资者计划向公司施压,要求它们想方设法提高多元化程度,并寻求对目标和进展进行披露。甚至有许多投资团队表示,他们不会投资女性董事少于三名的公司。比如说,摩根士丹利的子公司Matterhorn Group便有一个提出这种要求的“平等投资组合”。

  Catalyst公司的研究表明,在女性董事较多的公司,股本回报率会高出53%,销售利润率高出42%,投资资本回报率高出66%。